产假98天，生育津贴却只拿90天

    本网讯 国家实行生育保险是对女职工基本生活的保障，也是对妇女生育价值的认可。然而，市民王女士在报销生育津贴时发现，98天的产假，却只能拿到90天的生育津贴。“为何国家的政策与实际操作不同步？”4月22日，心存疑惑的王女士给本报打来电话。
    王女士在市区某企业工作，一直以来，她所在的企业都为其缴纳职工生育保险费。今年年初，她生了一个可爱的女儿，休完98天的产假后，准备报生育津贴。企业经办人员向兰溪市社保处咨询相关的政策，被告知目前相关的生育津贴仍按原来的标准90天领取。
    据了解，从去年4月28日开始执行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育保险产假天数从原来的90天增加到98天。这也意味着，4月28日及以后休产假的女职工，生育津贴可按98天领取。
    “国家的政策早就出台了，然而地方上却迟迟未予落实。”王女士说，相差8天的津贴，虽然钱并不多，但涉及到的人员并不少。据她了解，外地很多城市在产假增加到98天的新政实施后，就及时将生育津贴天数也调整为98天。她想不明白为何兰溪却没有及时调整。
    兰溪市人社部门相关工作人员对此做了解释。生育保险待遇按照兰溪市出台的《兰溪市职工生育保险实施办法》执行。办法规定，符合条件的女职工享受90天的产假及生育津贴。在新的实施办法出台之前他们仍按原实施办法执行。据了解，浙江省及金华周边县市都未有新的实施办法出台。针对王女士反映的这种情况，他们已向上级部门反映，要求尽快出台新的实施办法。