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三期内单位不能与劳动者解除劳动关系，因此法律也就没有关于三期解除劳动关系的赔偿问题的规定，因为单位在三期内解除劳动关系的行为是不发生法律效力的。而对于双方协商解除劳动关系的，属于意思自治的范畴，法律也不会规定，只要双方同意赔偿多少法律也不予干涉。所以，你应当要求不能解除劳动关系，直至哺乳期结束。
如果因为公司开除孕妇去法院打官司的话，孕妇可以要求产假+一年哺乳期所有的工资+所有的保险。
开除孕妇赔偿几个月，请记得“至少”是以下赔偿，如果涉及到打官司的话，可以考虑将下面的标注蓝色的N提出N*2的赔偿，这个也是有得到一定支持的
N：上班年限，比如你工作3年，那么N=3月，工作3.4年，N=3.5，工作3.5年，N=4
1：赔偿金，如果公司提前一个月给你正式的辞退通知，那么这个1可以省略，如果没有提前给你正式通知，那么+1
休息完产假后到宝宝一岁，还剩余多少月？如果是9月，那么+9，劳动法是保护哺乳期间的妇女的，这个是哺乳期的赔偿
如果不是等你休息完产假才干掉你，而是现在就干掉你，那么你可以从现在算到宝宝一岁，比如现在是2月，那么大概可以加14个月。
则，你的赔偿工资的月数应该是N+1+9或者N+1+14或者N+9或者N+14，明白？
工资一般以上一年度你平均工资为准，平均工资=【（工资（记得是税前社保前公积金前）+公司出的社保和公积金）*12+年终奖】除以12，有的公司是以上一年度最高工资为准的。
假设：你的合同工资是5K（不是算你扣除了社保和个税和公积金之后的工资，而是扣除这些之前的工资），公司为你缴纳的社保为500元，公积金为250元（纯粹假设啊），年终奖发了2W，那么你的工资应该这样核算：【（5000+500+250）*12+20000】/12=7416.67元，这个就是你和公司谈的时候的工资标准。
如果你发的是税后工资，那么首先要折算一下你的税前工资。
记得保留好公司的相关辞退的录音或者文件或者邮件通知之类的，而且要保留你和公司签订的所有合同，并记得每月查询一下你的社保明细，看看公司是否还在持续为你缴纳社保。
