同样是护理，差别就有这么大
截至去年底，武汉60岁以上老年人口137万。这意味着每6个武汉人中就有1个老人。如此庞大的群体，面临着日常起居、病痛、孤单等困境。如何让老年人安度晚年，怎样培养一支训练有素的养护队伍?昨天，市政协重点督办加强养老护理人员职业培训的提案。
养老护工行情不敌月嫂
“同样是护理，月嫂赚得比养老护理多得多。”一位市政协委员说，现在的家政市场，月嫂更为抢手，而照顾老人的护工就有点受“冷落”。
护工和月嫂的薪水到底差多少?武汉家庭服务业协会顾问关升红介绍，家政公司的居家保姆一般每月1800元左右，福利院、养老院的护工也只有1000多元。市民政局的统计数据也显示，养老护理人员收入偏低，每月收入在1000元—2200元之间。
月嫂的收入比养老护理人员高出不少。关升红说，普通月嫂每月可以拿到四五千元，顶尖的月嫂月收入过万元，而且供不应求。
关升红分析，出现这种现象，与人们的传统观念有关。家庭成员呵护婴儿，舍得投入大笔资金;老年人自己并不舍得让儿女请护工，并不愿为此多花钱。
另外，照顾老年人需要更多的体力和精力，帮卧病在床的老人翻个身就得花去不少力气，还要喂饭、擦身，24小时守护。相较之下，月嫂的工作相对轻松。付出相同甚至更少的劳动量，却可以赚到翻倍的工资，这导致很多家政人员更乐意做月嫂，而不愿问津护工岗位。
养老护理准入没有“硬杠杠”
劳动强度大、收入少，养老护理人员常常待不住，流失率较大。市民政局统计数据显示，养老护理人员工作年限在1年以内的占42%，1—3年的占30.3%。与此同时，他们整体素质不高，业务技能差，也成为让人头疼的问题。
市政协提案中提到，养老机构的护理人员或是家庭保姆很少有人经过专业培训，多数人只会做卫生、洗衣服、做饭，他们不会和老人交流，也不会为老人做保健活动，讲究饮食的营养搭配和医疗护理等。
