南方人才市场管委办主任王世华分析，现在人才市场“90后”特征明显，“90后”更注重个人价值的实现，“薪酬已不是他们最关心的话题”。“2013中国年度最佳雇主”评选活动刚刚落幕，荣获“最佳雇主”的多家知名公司人力主管意识到，现在年轻人求职，已经从一味强调薪酬，变为注重个人价值的实现，“追求工作与生活的平衡”。
招聘会上罕见一幕，正在频频上演：用人单位一大早就来了，求职的大学生姗姗来迟；一见招聘官，还没毕业的大学生问待遇，讲条件，根本不担心用人单位嫌烦……让招聘组织者不解的是，人才交流会上一些好职位，有时也只能收到一二十份简历。
南方人才市场管委办主任王世华分析，现在人才市场“90后”特征明显，“90后”更注重个人价值的实现，“薪酬已不是他们最关心的话题”。
“90后”求职关注年假待遇
广州科×外贸公司的徐总经理至今还很郁闷，为了招一名电商经营人员，他带着人力主管，已经在广州跑了4场招聘会，还是没有招到合适的人，“很多求职的大学生漫不经心，好像根本不想找工作”。
在广州大学城体育中心，他8时30分就来到现场，没想到庞大的体育场，只有不到百余学生赶来，到10时高峰期，他感觉场内只有1000多名学生，“几百家单位提供上万个职位啊，太多机会了”！
徐先生想招几名大学生从事公司产品的网络销售。没想到一上午才收到8份简历，“我们待遇不错，月薪有5000多元，可很多大学生还是无动于衷。”徐先生说，大学生问得最多的是，有无年假，有无集体旅游，有无住房，这让他很烦，“我们十多年前找工作，哪会提这么多要求？！”
某地建委下属建筑工程公司待遇不错，但很多大学生来了，听说要去工地，就想拿走简历。“一位求职者说，一年要有一个月出游，他要在5年内走遍五大洲。”这家公司的招聘官章先生感慨，看那些求职者的表情，并不急着揾工。
更强调“自我价值”的实现
“90后”求职动向，已经引起多家知名公司的警觉。
“2013中国年度最佳雇主”评选活动刚刚落幕，荣获“最佳雇主”的多家知名公司人力主管意识到，现在年轻人求职，已经从一味强调薪酬，变为注重个人价值的实现，“追求工作与生活的平衡”。
智联招聘CEO郭盛认为，作为职场生力军的“90后”，因为特殊的成长环境，造就出其独特的思考方式和价值观，在“梦想”和“就业压力”的碰撞下，更强调“我”的价值体现。
“他们可能不会特意强调薪酬，而更会在意一些个性化的东西，如年假、旅游等等。”有企业人力资源主管分析，多位“90后”在求职时向他表示，希望能有更多个人时间去休息、旅游、聚会。
免费咖啡或比万元奖金更吸引
面对招聘中“挑三拣四”、“不冷不热”的“90后”求职者，用人单位该如何应对？
调查发现，“公正的用人原则”、“提升个人价值”、“追求工作与生活平衡”等企业“软实力”是求职者最为关心的因素。有企业主管告诉记者，面对“90后”的特点，企业应该改进福利待遇结构，“节假日发万元奖金，估计‘90后’不一定有感觉，不一定能吸引他们，但公司提供免费午餐、免费咖啡，可以畅快交流，一年有固定长假等等，或许更能吸引他们”。
