上班育儿两不误
本期登场：《职场妈妈轻松育儿经》新时代出书社王晶著
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本书紧紧环绕上班族妈妈最头疼、最担忧的问题展开———喂养无法兼顾、上班分心、孩子疏远本身、错过早教良机、时间怎么都不足用、没有本身的人生……报告上班族妈妈们如何做好亲子干系打点、情绪打点，以及职业计划等。
许多职场妈妈有这样的体验：生完孩子兴冲冲地从头回到本来的事情情况，一开始你发明本身很幸运，带领是那么通情理，他答允本身告假照顾孩子，甚至在其他同事都在加班的时候，体恤地让你把事情带回家。本来还很压抑的你立马长出了一口气，发明照旧上班好，既可以赚钱养家，又没有故障做好妈妈。
只是好景不长，慢慢你就体会到伟人说的那句话：“工作在暗暗起变革。”带领的体恤本来是如此脆而不坚：一度只有你有资格参与的重要会议换了别人，重大项目你加入不进去了，奖金你总比其他人少，尽管你的事情和此前一样努力，一样优秀。
你的带领和同事之所以如此软性地歧视你。他们对你经过职业空巢期之后的专业能力暗示猜疑，他们对你能否平衡好事情和孩子暗示猜疑……这各种的猜疑，使得他们不愿意去冒险，也不愿意去做没人性的家伙。于是，就造成了你外貌上被供着、实质上被疏远的事实。
有时你需要站在带领的位置替他想一想：他体贴的是事情业绩，他的后头另有来自带领的压力，所以他不免会考虑：你是不是会因为家务和孩子延长事情呢？白日延长的时间你是否会晚上加班？做了妈妈的你是否还愿意充当公司的公关，招待客户用饭呢？是否会调解本身的布置来适应客户的时间？上次的项目你是否定时完成了？
而如果你是一个很敏感而且自我认知度低的人，只会使环境变得更糟糕。专家指出，职场妈妈遭遇职场歧视不能排除自身的原因。
许多职场妈妈在潜意识中把本身定位为“弱势群体”，正是因为这样的主观意识作祟，使得她们在重返职场糊口傍边可能变得敏感而脆弱，容易强化那些很可能并非是不公平报酬的现象。比如，生孩子前，可能对男同事与带领一起扎堆儿厮混无感，生了孩子再看到男同事跟老板一起吸烟聊天，走得近，就会觉得他们如此投合，老板必然偏心男员工，所以本身才被冷落了。
另有一些妈妈生育后不能顺利完成角色转换，经常进入一个误区：但愿带领或客户能姑息本身，降低事情标准。当老板不姑息的时候，就觉得受歧视了。问题是，在今天竞争激烈、纯粹好处往来的职场上，谁有义务、又会无缘无故地出格照顾别人呢？有些时候，职场妈妈只是没有受到出格的照顾，但并不料味着真的就受到了歧视。
另有一些职场妈妈在遭遇歧视的时候表示出很高的接受度：她们认为生了孩子就折腾不了了，视遭人歧视为理所虽然。凭据心理学家的说法，这是一种“压抑效应”。所谓压抑效应是指，在精英层面前，有一部分人容易低估本身。这些弱势群体会认为，本身的这种弱势职位是理所虽然的。看到优势群体的优势时，会认为本该如此，而不管这种优势是多么不公平。生了孩子，并不代表你就成为了残疾人，职场妈妈何须要如此自惭形秽呢？
不管是外因照旧内因使然，职场妈妈如果因此而在事情上处于被动状态，长此以往势必会陷入事业瓶颈。当务之急，就是要改变本身的形象，扭转别人对你的成见。同时提高自我认知度，找回自信，全面提升自身职场价值。
明天请看：不要把职场的坏情绪带给孩子
王晶
