认为隐婚不构成违约，判双方继续履约；庭审时公司曾称辞退员工非因怀孕是其不诚信
新京报讯（记者陈博）公司白领张女士怀孕请假两周，被公司以入职时隐瞒婚姻情况为由解聘。劳动仲裁裁定双方续约，公司不服提起诉讼。
昨日，朝阳法院一审判决双方继续履行劳动合同，公司需支付张女士工资损失2万余元。
案情：怀孕暴露员工已婚
张女士于2010年7月入职北京铭万智达科技有限公司（简称铭万智达公司），担任商务拓展专员。
铭万智达公司称，张女士在入职时，填写的求职登记表均为“未婚”。去年11月19日，她自称怀孕，请假2周，同时还提交了医院的诊断证明书和结婚证。公司认为商务拓展专员对诚信度要求高，张女士隐婚，属于诚信问题。公司根据劳动合同及员工手册，于2010年12月与她解除劳动合同。
去年1月，张女士向劳动争议仲裁委申请仲裁。仲裁委裁定，铭万智达公司与张女士需继续履约，并支付解聘后张女士的工资损失。
铭万智达公司不服裁定，向朝阳法院起诉，要求判决双方不继续履约，并拒绝支付张女士的工资损失。
庭审：辞退原因成焦点
庭审中，张女士承认隐婚事实，称怕公司知道后拒绝
