■大型综艺节目《爸爸去哪儿》的火速蹿红，也再次唤起了人们对职场奶爸的关注；
■休产假其实不是女性的专利，让父亲参与孩子的成长，如今已是不少国家产假政策最重要的内容之一；
■在现实生活中，奶爸普遍存有休“产假”的愿望。
张建徽 北京市辽海律师事务所律师、北京市优秀公益律师
褚立香 怀柔区总工会女职工委员会主任、怀柔区总工会权益部部长、怀柔区政协常委
■奶爸心声
1.挤时间也要亲手抚育让孩子出生就能感受父爱
“母爱可以使人温柔、体贴，父爱可以使人变得刚强、坚毅。好父亲的角色是任何人无法替代的。新生儿虽然没有语言，视觉也不发达，但是他们这个阶段有着独有的特殊的感知觉，父亲的语言、气息会给新生儿带来阳性力量和男性智慧。”80后的小于是一家文化传媒公司的老总，说起自己刚刚3岁的儿子熊熊，小于的脸上就会不由自主地洋溢起幸福的笑容。
小于总说，是儿子给他带来了好运。自从儿子出生后，他的生意就一年比一年效益好。其实他自己也知道这是一个父亲满足于幸福的心理暗示。
说到产假，小于表示因为自己是私企，公司是自己的，所以也没有严格到怎么休的问题上。但在孩子出生前，他就已经计划好了，把自己的时间腾出来，他要在孩子刚刚来到这个世界的时候，亲手抚育他，他相信父爱会让婴儿也感受到幸福的。尤其是个男孩子，他更要让父爱给他男人的坚毅和刚强。所以，在儿子成长这三年中，无论工作再忙，他都会努力腾出时间来，承担起父亲的责任。小于说：“渴望当奶爸是我的心愿。”
因此，在小于看来，过强的男性特征和过强的女性特征都不是最好的，最健康的恰恰是“中间者”，也就是说，女性应倡导更外向、更社会性，在社会中实现自我的价值，而不仅是关注在家庭，安于形式或内心做个家庭主妇；男性应多一些回归家庭，在体验生活乐趣的同时体会人类的真情，生命的真谛。所以，他希望男性能和女性一样有产假，让他们有时间去亲手照顾自己的孩子。
