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劳动合同
前几天在长春一家公司签定劳动合同，3月15号签的，签的匆忙
但是要在4月15号开始接受培训，在这期间交纳了一个个人劳动保障金500块，在这个问题上是不是已经算是公司违法让我们交纳保障金？劳动合同附上
第一条、合同期限
2009年3月14日至2012年3月13日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的佣工合同期限.
合同生效日期2009年4月15日
第二条:工作内容和劳动纪律
1)甲方主要从事经营项目业务.结合乙方的技能特长,乙方同意在经理助理岗位工作,具体内容为:学习和实践商务营销以及商务管理知识,同时协助经理完成所安排的工作.
2乙方按要求,准时,保质完成甲方安排的工作任务.
3耕具甲方项目发展需要,经双方协商同意,甲方可随时调换乙方的工作岗位.
4在合同期内,甲方提供办公设施,其他费用由乙方自行管理.
5乙方必须严格遵守操作规程和各项劳动规章制度.
5乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度,严重失职,营私舞弊,泄露甲方信息机密,技术机密资料,私拿劳务费以及公司财产,并与项目提供不符,甲方有权利对乙方进行罚款或接触合同，追究法律责任。并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失.
7乙方应最手国家法律法规和甲方指定的各项规章制度,严格遵守甲方规章制度,操作流程工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德,服从甲方的管理和培养培训.
第三条工作时间和休息休假
根据行业特点,由甲乙方牺牲具体的工作日和休息日.具体内容:甲方规定每周休息2日,具体休息由甲方人事部门详细说明.由于乙方自身状况或其他状况所请事假或病假,甲方按照规定扣除乙方相应的酬劳(如有特殊情况,特殊处理).
第四条 劳动报酬
1乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成甲方分配的工作任务.
2甲方根据经营特点和经营效益,依法自主确定工资水平和分配方式,甲方支付乙方劳动报酬包括以下内容:
1底薪1000元/月.(完成当月工作任务.即可拿到底薪)
2奖金按甲乙双方规定:以全国名次为基础排名或甲方其他项目奖金给予奖金
3出差补助乙方自理.(特殊情况,特殊处理)
3依法接触或终止劳动用工合同时,甲方应在解除中指合同时根据业绩付清乙方工资.
4乙方按甲方规定完成任务.甲方每月制服乙方一次工资,如遇特殊情况和延期发放工资,最迟不可超出7个工作日
5乙方在岗位期间内未完成业绩任务.甲方可以按业绩标准完成比例给予酬劳
6乙方拒绝完成甲方规定任务,甲方有权利终止给予乙方一切酬劳及待遇.
7员工需在正式商港前参加岗前培训,需要严格遵守培训制度.
第五条 处罚与奖励
1乙方在劳动工作过程中,提出对甲方发展有利的合理化建议.甲方可视情给予乙方口头表扬或适当现金奖励.
2乙方若在工作中一贯表现积极，屡创佳绩,甲方应给予乙方一定奖励
3甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作事物的处罚决定
第六条 合同的终止和解除
1双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止.
2A乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:
1严重违反了劳动纪律或甲方规章制度
2严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成了重大损害
3泄露甲方信息机密和技术机密资料,造成了甲方重大损失
4因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任
5不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任
6患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作.
B甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
1甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬
2从事违反国家法律法规的工作
3经甲乙双方写生一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除
3乙方为经过甲方同意,单方接触合同,所造成的经济损失以及登记制度培训和其他相关的损失,由乙方全部承担.
4甲方由不可抗拒因素影响,需进行法定裁决,或经营状况发生严重困难,甲方应提前30日通知乙方后,方可解除本合同.
5乙方由不可抗拒因素影响需辞职,乙方应提前30日通知甲方后,方可解除本合同.否则甲方有权向乙方追究经济以及法律责任.
在合同上，并没有交代违约金的问题，而交纳的那500块个人劳动保障金却是签定一个合同，由保障局协调和保障公司与个人之间的具体细节
，我想知道这样的合同有法律效力么？
在这期间在网上发现和很多关于公司的一些消息，说公司如何的存在骗局，如何的存在问题，那我们又如何去查对这样的公司是否存在骗子的行为？
期待您的解答
·什么是劳动合同，临时工劳动合同的范本是怎样的？
·怎么签劳动合同，签订劳动合同注意什么事项？
·签订劳动合同时需要注意什么，劳动合同的期限有多长？
·如何签订劳动合同，签订劳动合同应注意什么问题？
·劳动合同期限有何规定，劳动合同期满有没有补偿金？
·劳动合同中止的情形，劳动合同中止的期限
深圳市百盛佳电子厂用工合同是否规范？
深圳市百盛佳电子厂用工合同是否规范？
根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， 与 (以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
(一)有固定期限：自 年 月 日起至年 月 日 止。
(二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。
(三)以完成一定的工作为期限：自 年 月 日起至
完成之日止。
其中试用期：自 年 月 日起至 年月 日止。
二、工作内容
乙方同意按深圳市百盛佳电子厂工作需要在，具体工作内容和要求是：
三、工作时间和休息休假
(一)深圳市百盛佳电子厂执行法律、法规规定的工时制度和休息休假办法。
(二)深圳市百盛佳电子厂由于生产经营需要并与工会和乙方协商后．或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。
(三)深圳市百盛佳电子厂安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150％、200％、300％的工资报酬。
四、劳动报酬
(一)深圳市百盛佳电子厂根据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资分配形式和工资水平。
(二)深圳市百盛佳电子厂根据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行 工资制。乙方度用期月工资标准为 元；试用期满为
元。以后，按企业工资制度工资。
(三)深圳市百盛佳电子厂应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。
(四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参加社会活动期间，深圳市百盛佳电子厂应支付工资。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。深圳市百盛佳电子厂对乙方进行劳动
(二)深圳市百盛佳电子厂为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。
(三)乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程：对深圳市百盛佳电子厂违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
六、社会保险和福利
（一)甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。
(二)深圳市百盛佳电子厂努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
七、劳动纪律
(一)深圳市百盛佳电子厂依法建立和完善规章制度。
(二)甲乙双方必须遵守法律、法规和深圳市百盛佳电子厂依法制定的规章制度。
(三)深圳市百盛佳电子厂有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。
八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：
九、劳动合同的变更、解除、终止
(一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
(二)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。其中由深圳市百盛佳电子厂提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。
(三)乙方有下列情形之一的，深圳市百盛佳电子厂可以解除劳动合同；
1．在试用期内被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或者深圳市百盛佳电子厂依法建立的规章制度的；
3．严重失职、营私抑弊，对深圳市百盛佳电子厂利益造成重大损害的；
4．被劳动教养或依法追究刑事责任的。
(四)乙方有下列情形之一的，深圳市百盛佳电子厂可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金：
1．患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由深圳市百盛佳电子厂另行安排的工作的；
2．不能胜任工作．经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；
4．法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。
（五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同约定的提前通知期，以书面形式通知深圳市百盛佳电子厂。但有下列情形之一的，可以随时通知深圳市百盛佳电子厂解除劳动合同：
1.在试用期内的；
2．深圳市百盛佳电子厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3．深圳市百盛佳电子厂未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的：
4．用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标HE的；
5．用人单位克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、不足额支付职工加班加点工资的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，深圳市百盛佳电子厂不得解除劳动合同；劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至下列情形规定的到期时间：
1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；
4、法律、行政法规规定的其他情形。
（七)本劳动合同期满、或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现、或甲乙双方约定的
一定的工作达到完成标准，劳动合同即行终止。
十、甲乙双方协商约定的其他事项
十一、甲乙双方协商约定的违反劳动合同的责任
甲乙双方或一方违反本劳动合同的规定，除依法承担法律责任外，还应分别承担如下违约责任：
深圳市百盛佳电子厂的违约责任：
乙方的边约责任：
甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可
直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。
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