产假时间如何算
《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。年满24岁的怀孕女职工还可享受30天的奖励产假。
24岁以后怀孕生第一个孩子的妇女可以休120天产假,如果是难产,再增加产假15天。如果妻子要工作,晚育奖励的30天产假也可由丈夫来休,不过需要夫妻双方单位进行协商。
怀孕生产的职业女性还可享受上班期间的哺乳假。《女职工劳动保护规定》第九条:“有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间,算作劳动时间。”
而且有未满1周岁婴儿的女职工,可以拒绝单位安排上夜班及加班加点的要求。
单身妈妈如何请产假 ?!
……情况不够明确。 单身?是否想未婚生育?那太危险!违法计划生育法。 产假,是指合法情况下受法律保护。
如果不合法,享受什麽待遇,法律没有规定---要看领导的脸色了!