最近大火的电视剧《咱们结婚吧》中，高圆圆饰演的女主角是一名酒店大堂经理，能力突出外形靓丽。可由于32岁未婚，公司认为她即将因结婚生子而耽误工作，高圆圆就这样丢了工作。而她在随后的求职中，也因为同样原因屡屡受困。
再加上近期受到热议的“单独二胎”政策，如果考虑到高圆圆是独生女，也许她所在的公司辞退她的理由更加充分，“万一你生了一个不够要生俩，公司还等你三年五年不成”。
工作与孩子，都在争抢年轻母亲的精力：一边是竞争激烈的工作，一边是结婚生子的人生伦常，职场女性该如何抉择呢。网友@童水在一家私企工作，最近常常上论坛抱怨，怀孕后领导以照顾她为由把她调离了原来岗位，工作虽然清闲，但工资降了有一半，重要的任务自然也不再派给她。@童水感到很愤怒，这不就是在倒逼自己辞职嘛。
工作竞争激烈不容假期
在竞争激烈的行业中，你的暂时离开，回来就是三十年河东三十年河西。这让育龄女性陷入困境。而70后尾巴上的熟女御姐，若要想再添个孩子，似乎面临着更大的问题。
一家电商企业的中层管理人员高女士就陷入了这样的困境，她已经有了一个刚上初中的宝贝儿子，由于夫妻两人工作忙，孩子由爷爷奶奶带。高女士丈夫是独生子，“单独”政策下来后，丈夫和家里的老人都有些兴致勃勃，讨论着再加一个小女儿的幸福生活。但这对高女士来说，将是一个工作与孩子间的艰难抉择。
正在蓬勃发展的电商行业中，年轻人是主力军，虽然高女士已经是个中层领导，但仍然面临着各种来自新人的压力和挑战。她生怕自己请上一年产假，就可能被新人替代，甚至被这个发展极快的行业所淘汰，更别说公司是否愿意在修完产假后还让自己回来。总之，现在就两个字—纠结。
不仅是外界的竞争，有了孩子后大量分散的精力也让职场女性难以全身心投入到工作当中。高女士说，孩子刚出生的时候，虽然自己在单位，但心里总是记挂着孩子，主动加班的情况就更少了，“每天都赶着回家看儿子，有很长一段时间，工作都没心思了”。
另外，因为生育问题，有时也会给同事间造成不悦和困惑。赵老师是一所初中的语文老师，已经有了一个上高中的女儿，自己和丈夫都不是独生子女，育龄女性的困惑与她无关。可赵老师最近仍然烦着，原因是有两个女同事同时在休产假，她不仅当着一个班的班主任和语文老师，还要给另外两个班级代语文课，连喘口气的时间都没有了。
