“等到孩子满18个月再上班”，杭州一家婴童用品企业近日宣布：公司女职工生育后，可以在国家规定的3个月产假之外，额外享受15个月的带薪“亲子假”。
超长“亲子假”喜忧参半。面对激烈的职场竞争，不少白领妈妈因为企业或者自身的原因，连法定假期也不能休满。产假之外的亲子假有没有推广的可能?休假延长会不会影响职业发展？
逃不脱炒作的嫌疑
小满（文员）
杭州一家婴童用品企业宣布：公司女职工生育后，可以在国家规定的3个月产假之外，额外享受15个月的“亲子假”，等到孩子满18个月再上班。令准妈妈和新妈妈们羡慕煞。
我很想知道，这家企业有多少女职工，尤其是有多少准备生小孩的女职工。如果只有那么几个，此举逃不脱炒作的嫌疑。
休“亲子假”期间，工资待遇怎么算？好像是说“带薪”。带薪是什么意义上的带薪呢？在许多岗位，工资现在是底薪加上业绩提成。休“亲子假”了，是拿底薪呢，还是拿底薪加公司平均奖，还是拿底薪加自己上年的平均奖？如果只剩下底薪，现在许多单位的底薪就是按最低工资标准算的。在上海，现行的最低工资标准是960元。如果房子贷款没还清，家里又添了张嘴，这点钱，敢休“亲子假”吗。
休“亲子假”的妈妈，一休就是18个月。她的工作毫无疑问会被别人替代。等她休完“亲子假”，她还能找回原来的位置吗？有一种可能，单位说，你可以休“亲子假”，生了孩子的妈妈马上表态：不不不，我休完产假马上来上班，马上来上班。在中国，岗位总比劳动者少。一个位置后面，不知有多少人候着呢。这样的情况下，有自知之明者哪敢宽心休它个一年半。在劳动力缺乏的英国，2008年曾计划将产假由9个月延长为一年，但是遭到了担心前途受到影响的职业女性的反对，最终没法实施。
当然有一种情况例外，就是这位新妈妈是“搞得定”的，知道回来后肯定有位置的。
联合国有过规定，母亲应该给孩子哺乳24个月。而我国现行的规定是，产假90天，婴儿一周岁之前母亲享有哺乳假。在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟。杭州这家公司出台“亲子假”规定，可以说迈出了“与国际接轨”的一步。管他是不是作秀，总归是种进步。
但是保护妇女的法规出台得越多，用人单位对录用妇女越“慎重”。孕期、产期、哺乳期，用人单位不能辞退女职工，女职工在这些特殊时期的合法权益受到法律保护。现在笨到在这些特殊时期把女职工辞掉的单位不多了，但想着法子让你做不下去，自己走路的单位不少。还有的干脆从一开始就不招女性，省得日后麻烦了。
如果哪一天来个国家规定，女职工生孩子可以连着休上18个月，相信连服装厂都会对男缝纫工“思贤若渴”了。
“不差钱”才能安心休假
小q（文员）
请恕我怀揣小人之心，斗胆问一句：“带薪亲子假，其薪几何也？”
是不问岗位职级，都能拿到全勤时的相同收入？还是只有微不足道的基本工资，奖金、福利全部取消？要知道，同样是“带薪”，这两种方式却是有极大差别的。就拿我们公司来说，一线跑销售的员工如果扣除业绩奖，税后工资可是只有两三百元的。
看看身边的女性朋友，生育年龄都普遍推迟，超过30岁的“高龄产妇”比比皆是。
30岁上下，正是职场经验和个人体能处于“黄金搭档”的时候，无论男女都是事业的跃升期。在此关键时刻，退居二线长达一年半载，无论对于升职，还是加薪，都是“亲者痛仇者快”的憾事。尽管，如今很多年轻的父母都将宝宝推给爷爷奶奶外公外婆照顾，但怀胎十月和哺乳期，毕竟是职场女性难以回避的空窗期。当老板发现地球离开你依然可以转动的时候，你还有什么理由和价值继续霸占一个暂时无法胜任的岗位呢？
虽然，社保可以保证产假期间的工资不缩水。但由于很多企事业单位采取绩效工资的计薪方式，那么，在国家规定的产假以外，女性因为生育带来的业绩下降以及收入的相应减少，便是难以避免的。我的一个朋友，在怀孕前后，每月交纳四金和个人所得税后的收入只有三位数，连给孩子买奶粉都不够，而这段时间恰恰又开销很大。倘若没有一定的经济基础，怎么下得了生孩子的决心？
前几天，朋友玲说，她很想回到最初工作的政府机关，找个比当时更加清闲的岗位。最初我们都不相信，觉得她随口开玩笑———要知道，她现在的年薪可是过去的四五倍啊！
后来，大家理解了，玲已经赚得够多了，她先生的年薪还是她的三倍！既然家里“不差钱”，她乐得轻松，找个清闲的岗位混日子，把心思好好放在培养“祖国的花朵”上。
如果丈夫收入足够养家，妻子便可安心休长假乃至离开职场，可惜不是所有的妻子都能这般潇洒。
职业的“性别”
瑞娥（杂志编辑）
职业有“性别”吗？大多数时候，主流观点是“没有”，因为男女平等。
而现实中，部分职业是有性别的。比如护士、空姐基本属于女性职业；搬运工、大厨基本上是男性职业。
还有一类划分比较隐性，而且有中国特色。比如中国女性格外喜欢当公务员、进事业单位、进国企，除了稳定，对于生育问题的考虑也是重要原因。
“杭州某企业，女职员可以享受18个月的带薪‘亲子假’。”当我把这条新闻告诉QQ群里的老同学们，好几位不以为然，她们单位休两年甚至三年带薪“亲子假”都没有问题，有的单位还欢迎她们多休一段时间。
“我们科室的活儿，十个人可以干，六个人可以干，估计裁到三个人也应付得来。缺谁都不觉得人少……”小丽说。她在一家大型国企的闲散部门上班，不仅清闲，工作内容也是十年如一日，估计休息三五年再回去上班，也不会担心无法胜任工作。
相比于铁饭碗，许多私企的产假弹性很大。对于一般女员工，老板巴不得她生完孩子，就此告别公司，反正很快就能找到替代她的人。至于业务骨干，老板自然希望她坐完月子就出山。然而也不敢相逼，大致会让她休半年到一年的带薪产假。对于介于两者之间的女员工，老板往往会说句活话，让她随便休（无薪产假），什么时候觉得有空了，再回来上班。老板觉得，这样的熟手，以后回来上班当然不错；即使不回来，这几年间估计公司也已经培养出几个熟手了。
外企竞争激烈，知识技能更新也很快。在这类企业上班，即便给你放一两年产假，你多半也不敢休满。不然回去以后，物是人非，一切都得从零开始。一把年纪，要和一帮初出茅庐的新手一同进修，还不如换家公司，“重新做人”，免得丢面子，影响心理健康。
